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證據(jù)在哪些情況下可以證明勞動關(guān)系存在

2022-11-12 15:04

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首先,要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容,詳細了解情況 其次,對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān),這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件,用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是,這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次,單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定,都還是有效的 很多請求也不是說對方提出,就能得到主張,還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料,詳談以找出對策

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張神兵律師

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