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行動(dòng)指南

鑒定人權(quán)利 1、被鑒定人案件材料不充分時(shí)，可以要求委托鑒定機(jī)關(guān)提供所需要的案件材料。 2、鑒定人有權(quán)通過(guò)委托鑒定機(jī)關(guān)，向被鑒定人的工作單位和親屬以及有關(guān)證人了解情況。 3、鑒定人根據(jù)需要有權(quán)要求委托鑒定機(jī)關(guān)將被鑒定人移送至收治精神病人的醫(yī)院住院檢查和鑒定。

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律師普法

在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題里怎么證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的

2020.10.27 294
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系可參考哪些憑證
認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系可參考下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄。 2.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。 4.考勤記錄。 5.勞動(dòng)者代表用人單位簽訂的合同。

2020.05.08 132
工地上怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄?？记谟涗?。其他勞動(dòng)者的證言等。

2020.05.28 321

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)關(guān)系存在哪些方面的證據(jù)可以證明
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記

2022-05-21 15,340
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在？勞動(dòng)關(guān)系存在有哪些證據(jù)
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在？除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；3、招工表；4、勞動(dòng)局的備案表

2022-01-21 15,340
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以證明嗎，勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為

2022-03-24 15,340
勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系可以從哪些憑證來(lái)證明
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

2023-07-22 15,340

法律短視頻

01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,073 2022.04.15
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17