被辭退公司需要公證嗎
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辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽(tīng)偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。
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被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動(dòng)合同的證明；以及其他勞動(dòng)者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類(lèi)，且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。
讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
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被公司辭退需要交接嗎？需要交接。但用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果有明確的法律文書(shū)有說(shuō)明解除勞動(dòng)合同后的說(shuō)明的話(huà)那你可以申請(qǐng)仲裁或者法院強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)解決這個(gè)賠償問(wèn)題。交接糾紛這個(gè)也可以通過(guò)正常的法律途徑來(lái)解決，東西丟了你公司完全可以報(bào)案讓公安介入。
2020.11.11 1,643 -
被公司辭退需要公司提供什么證明辭退書(shū)是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒(méi)有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在?？梢砸髥挝怀鍪巨o退通知，如果他們不肯開(kāi)，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開(kāi)出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。
2020.07.27 748 -
提前辭職被公司辭退需要賠償嗎？勞動(dòng)者在辭職期間被公司提前辭退，如果是因勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而予以辭退的，無(wú)賠償；如果屬于違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的；但如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2022.08.11 363
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公司要是被辭退需要公證嗎
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)
2022-04-25 15,340 -
被公司辭退，需要什么證明
首先，明確你與單位發(fā)生爭(zhēng)議的訴求是什么：沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶(hù)口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭
2022-03-30 15,340 -
被公司辭退需要哪些證據(jù)
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明； 3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類(lèi)，且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六
2022-11-10 15,340 -
公司被辭退需要哪些證據(jù)
1、員工入職后要強(qiáng)化證據(jù)搜集和保存的意識(shí) 強(qiáng)烈建議入職新公司后，要設(shè)法收集證據(jù)，以證明自己在公司里面上班工作，以免需要時(shí)一時(shí)無(wú)法收集到，例如公司面試通知書(shū)、錄用通知書(shū)、面試單、體檢報(bào)告單、工作日程表、
2022-03-28 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
