公司單方面調(diào)整員工崗位應(yīng)注意哪些問題
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個(gè)度。 有不解之處，建議來電詳談。
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實(shí)踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位： 1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時(shí)，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持。
如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，則公司可以依法解除合同。
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員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
注冊公司應(yīng)注意哪些問題公司注冊應(yīng)注意下列問題： 1、股東人數(shù)是否符合法定要求； 2、是否制定了公司章程； 3、是否準(zhǔn)備好了公司的名稱、組織機(jī)構(gòu)和住所； 4、公司的注冊資金的數(shù)額是否符合公司章程的規(guī)定。
2020.04.20 198
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公司單方面調(diào)整員工崗位要注意哪些問題
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
單方面調(diào)整員工崗位要注意些什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)整員工崗位應(yīng)注意什么?
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
公司單方面調(diào)整人員崗位需要注意什么，用人單位調(diào)崗降薪
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-25 15,340
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00:57
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4,515 2022.04.15 -
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888 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
