上班20天班是按實(shí)發(fā)工資嗎？工資分多少？
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一個月是按30或31來計日工資，有些是按實(shí)際出勤天數(shù)算，也就是周六周日不帶薪，大部分還是按國家規(guī)定的算法，年工作日：三百六十五天減去一百零四天的休息日減去十一天的法定節(jié)假日，也就是兩百五十天，季工作日：兩百二十五天除以四季，也就是六十二天每個季度季；月工作日：兩百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小時。
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發(fā)放加班工資是按上班的多少標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資是按下列標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，勞動者在下班之后加班的，單位至少需支付1.5倍的工資。
2020.09.14 137 -
上班20天辭職有工資嗎勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，按照用人單位規(guī)定勞動，完成用人單位規(guī)定的工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。上班20天辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.01.30 531 -
上班20多天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.01.12 117
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加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、勞動者加班時獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)是按基本工資發(fā)還是按實(shí)際工資發(fā)
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工資算。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2023-05-09 15,340 -
上班20天沒發(fā)工資會怎樣
可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報工資拖欠問題。
2022-10-28 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的
勞動者加班時獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。
2022-10-11 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
