勞動法押金合法規(guī)定
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關系和一般民事關系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
服裝押金勞動法規(guī)定如下：服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本。公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關系和一般民事關系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
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2022-03-21 15,340 -
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關系和一般民事關系不同
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勞動法關于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款的相關規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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