員工辦理了離職交接手續(xù)還能算工資嗎
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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也是有工資的，如果員工離職，沒有辦理離職手續(xù)，就直接把員工的工資暫扣了，這是不符合勞動法規(guī)定的。但是職工辭職應該提前告知單位，如果不辦離職直接走給單位造成的損失是應該賠償?shù)摹?/p>
需要辦理下來交接手續(xù)； 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 5.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
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沒辦離職手續(xù)直接走了工資會發(fā)嗎沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應當支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位
2020.04.21 352 -
員工離職需要處理什么交接手續(xù)需要辦理下來交接手續(xù)；1.按離職員工交接手續(xù)表工作交接明細表和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。3.人力資
2020.12.12 573 -
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員工未辦理離職手續(xù)還能離職嗎？
員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應損失的，公司可以進行
2021-09-06 15,340 -
員工不辦離職手續(xù)能直接走嗎
根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履
2022-08-29 15,340 -
員工不辦理離職手續(xù),能拿到工資嗎?
【法律意見】工資是必須給的，沒有異議。不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況，由于勞動者大多處于弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的合法工資。其實，遇到后不發(fā)
2022-09-17 15,340 -
自離了還能辦理離職手續(xù)嗎，員工辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
勞動者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個月了是還能要求用人單位為其補辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補辦離職手續(xù)。員工辦理離職
2022-03-03 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
