單位在沒有提前一個月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因為根據《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”由此可知，即便用人單位具備辭退的法定情形，也必須提前一個月以書面的形式通知勞動者，否則要額外支付勞動者一個月的工資補償。那么，具體來說，當沒有書面通知突然遭到辭退我們可以要求怎樣的賠償呢——一、代通知金其實，所謂的代通知金，主要是借用港臺的說法，而運用到我國的立法上即是指上文提到的，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。而關于代通知金的標準，則主要按照解除勞動合同時上一個月工資標準而確定的。不過需要提醒的是，并非只要沒有提前一個月通知，用人單位都可以通過支付代通知金來彌補，只有在符合法律規(guī)定的情形下才能適用。二、經濟賠償金在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經濟補償，因為根據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”至于具體的經濟補償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法辭退行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”