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勞務(wù)派遣糾紛可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎

2022-07-13 13:58

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通常情況下,對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn),因此,在勞務(wù)派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件,在法律上,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人,在審理勞務(wù)爭議案件時(shí),勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位,同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭議引起的法律責(zé)任,有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復(fù)雜,在遇到這里糾紛時(shí),可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。

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孟金龍律師

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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