工傷認(rèn)定工傷事故是否應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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交通事故負(fù)主要責(zé)任是不能認(rèn)定為工傷的，《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定工傷，也就是說(shuō)交通事故中職工本人負(fù)主要責(zé)任的則不認(rèn)定為工傷。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任是不能認(rèn)定為工傷的。我國(guó)法律規(guī)定，在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定為工傷。交通事故發(fā)生后，如果對(duì)責(zé)任認(rèn)定有異議的，可以報(bào)警處理，由交警到現(xiàn)場(chǎng)勘察后，交通事故的責(zé)任人，出具交通事故責(zé)任認(rèn)書(shū)。交通事故責(zé)任類型包括全責(zé)、主責(zé)、同等責(zé)任等
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工傷過(guò)期后認(rèn)定工傷應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任現(xiàn)實(shí)中工傷認(rèn)定過(guò)期，如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е鹿J(rèn)定過(guò)期的話，此時(shí)單位也是需要作出相應(yīng)的賠償?shù)摹趧?dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)
2020.07.26 275 -
交通事故主要責(zé)任責(zé)任能否認(rèn)定工傷交通事故主要責(zé)任不能認(rèn)定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.11 176 -
交通事故主要責(zé)任能否認(rèn)定工傷交通事故主要責(zé)任不能認(rèn)定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.07.13 610
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工傷過(guò)期責(zé)任是否應(yīng)該承擔(dān)
勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)
2022-08-05 15,340 -
交通事故認(rèn)定主要責(zé)任能否認(rèn)定工傷
在交通事故中負(fù)主要責(zé)任不可以認(rèn)定為工傷。下列情形可以認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到
2022-06-10 15,340 -
交通事故中傷亡承擔(dān)主要責(zé)任，可以認(rèn)定工傷嗎
交通事故的主要責(zé)任不能認(rèn)定為工傷。上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的，可以認(rèn)定為工傷，主要責(zé)任的不能認(rèn)定為工傷。
2021-11-24 15,340 -
工傷雇主應(yīng)該承擔(dān)多少責(zé)任？
1、公司未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。2、公司和勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理的。勞動(dòng)者可以根據(jù)雇傭關(guān)系主張雇傭自己的公司或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-16 15,340
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01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:17
交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國(guó)工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17
