工傷賠償如何確認(rèn)按工資計算
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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工傷賠償本人工資如何計算工傷賠償中的本人工資指受工傷前12個月平均月繳費工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 本人工資總額由下列六個部分組成： 1、計時
2020.07.01 167 -
工傷賠償本人工資如何計算工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。具體的
2022.04.13 2,373 -
工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算1.醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿
2020.04.29 214
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工傷賠償如何按最低工資計算？
日常活動能力部分受限；工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補助金：7個月X負(fù)傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個月
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工傷賠償計算工資基數(shù)如何確定?
第一，關(guān)于停工留薪期待遇的計算基數(shù)，一般有兩種觀點。 第一種觀點認(rèn)為，應(yīng)按社平工資的60%計算。該觀點認(rèn)為，應(yīng)該嚴(yán)格遵循《工傷保險條例》第64條中“本人工資”的概念，故凡涉及工傷職工工資的，均以此規(guī)定
2022-08-15 15,340 -
工傷賠償工資如何計算
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償工資如何計算？
的工資按照如下方式計算：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或
2022-09-16 15,340
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01:08
工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
