1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同； 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的； 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護； 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系；而勞務合同則不具備上述特征； 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同屬于民法調整； 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 2、主體的待遇不同：勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 3、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。 而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 4、法律調整不同：勞動合同是由社會法中的勞動法來規(guī)范調整的；而勞務合同主要由民法、經濟法調整的。 5、糾紛的處理方式不同。