公司規(guī)定干了10年就不能辭退員工嗎
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干了10年被公司辭退可以要求賠償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
十年老員工能夠辭退，但是支付十個月工資的標準的經(jīng)濟補償給勞動者。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司員工入股不干了能退嗎？公司員工入股后，其股權可以依法進行轉讓。但公司章程或者入股協(xié)議另有約定的除外。如果是發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。
2020.01.12 214 -
工齡滿10年公司能辭退嗎？在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
2020.03.16 619
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公司能辭退10年員工嗎
公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
2023-03-08 15,340 -
有的公司干了幾年，就要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-26 15,340 -
員工滿10年就能被辭退嗎
《勞動法》規(guī)定是職工在企業(yè)工作滿10年，職工就有權要求和企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，按正常情況看，一般企業(yè)運轉的比較正常，職工表現(xiàn)又良好，企業(yè)是不會和員工解除合同的。 一方面企業(yè)單方解除合同要給職工
2023-06-07 15,340 -
公司員工入股不干了能退嗎？
公司員工入股后，其股權可以依法進行轉讓。但公司章程或者入股協(xié)議另有約定的除外。如果是發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。
2022-06-08 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
