普通勞動(dòng)者試用期多久可以正式簽勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
勞動(dòng)合同最遲在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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正式勞動(dòng)合同兩年的試用期是多久兩年勞動(dòng)合同的試用期是不得超過兩個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。兩年勞動(dòng)合同處在這期間，所以不得超過兩個(gè)月，具體的由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商。
2020.02.22 200 -
沒簽勞動(dòng)合同試用期試用期多久不太確定，但能確定的是試用期一般最長也不會(huì)超過六個(gè)月。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
2020.12.20 240 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者試用期是多久勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月～12個(gè)月，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過60天；勞動(dòng)合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過90天；勞動(dòng)合同期限為3年以上，試用期
2020.12.02 542
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試用期多久可以簽勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期無論多久都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2022-08-08 15,340 -
先簽試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正簽勞動(dòng)合同可以嗎
一、先簽試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正簽勞動(dòng)合同可以嗎 按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 二、先試用再簽合同公司這樣做可以嗎 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同
2023-04-12 15,340 -
試用期和正式勞動(dòng)合同可以一起簽嗎
1、試用期合同和正式合同是一起簽的。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2023-04-28 15,340 -
試用期和正式勞動(dòng)合同可以一起簽嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部的規(guī)章以及即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，試用期均是包含在勞動(dòng)期限之內(nèi)的，一般勞動(dòng)合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分，是不能試用
2023-06-12 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
