為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位原因未給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)未繳納工傷保險(xiǎn)的能夠要求用人單位賠償。為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷后無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用。