沒到期的合同可以去公司去補辦嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕了合同到期不會被辭退，但是用人單位可以不續(xù)簽。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
公司搬遷勞動合同到期沒有賠償，公司單方面不續(xù)簽的，有補償金。 公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。 如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
-
公司沒到期, 如何去解除合同用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。
2020.04.06 164 -
勞動合同沒解除可以去別的公司嗎如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對此提出反對，實務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成
2020.03.03 204 -
合同到期公司搬遷不去是否有補償合同到期終止，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，公司是否搬遷與經(jīng)濟補償無關(guān)。勞動合同終止，勞動者仍然在用人單位工作，是否存在事實勞動關(guān)系，公司搬遷不去被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償，但可以有雙倍工資。
2020.09.02 142
-
貸款合同沒到期可以去銀行辦理補辦嗎
一般而言，沒有必要補辦。2、去貸款銀行份復(fù)印件，要求銀行蓋騎縫章，并注明與原件一致。三、到當(dāng)時抵押的公證處，要復(fù)印件，并注明與原件一致，這種方法最具法律效力，估計要收費。四、要求銀行對原合同進(jìn)行公證，
2021-11-15 15,340 -
簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
出差，合同還沒到期，可以去其他公司備案嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-02 15,340 -
沒有公司章可以去公司辦簽勞動合同嗎
1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果。 2、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理： （1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短
2022-08-18 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
