勞動合同法勞動法規(guī)定馬上辭職有多少天可以
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
沒有簽勞動合同的辭職可以馬上走，并且還可以要求用人單位支付雙倍工資。 我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法辭職規(guī)定《勞動合同法》關于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動合同兩種。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
2020.08.07 331 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益的。
2022.04.16 1,622 -
勞動法規(guī)定曠工多少天可以辭退曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用
2020.11.29 272
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沒有簽勞動合同可以馬上辭職？沒有簽勞動合同能否馬上辭職？
沒有簽訂勞動合同，可以馬上辭職嗎？沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定多少天就可以辭職
勞動者辭職需提前三十日通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?6條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2021-10-01 15,340 -
《勞動合同法》對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動法對于員工馬上辭職的情形勞動合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2022-03-21 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
