公司要從試用期辭退員工要補交多久社保
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看辭退理由，理由合法，補償兩個月工資，理由不合法，補償四個月工資社保可以要求單位從入職開始補交勞動補償?shù)囊?guī)定在《勞動合同法》第46.47.87條和單位無法協(xié)商補償金的，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，并按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。
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試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。
需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。
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試用期員工辭退要多久告知試用期員工辭退需要提前三天告知。相關法律規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。但用人單位應當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得
2020.12.08 609 -
試用期公司要給員工交社保嗎必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社保會加大企業(yè)用工風險。
2020.03.24 399 -
試用期被辭退要補社保嗎應當進行補繳，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.03.06 451
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試用期辭退員工要多久？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-25 15,340 -
試用期辭工后社保要交多久？
一、試用期社保繳費基數(shù) 試用期員工以第一個月工資為基數(shù)繳納社會保險。 二、試用期社保繳費基數(shù)比例 1.養(yǎng)老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元 2.失業(yè)保險：公司繳1.5%，也就是
2022-06-23 15,340 -
公司應該從試用期到辭退員工提前多久
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前時間，試用期內(nèi)解除勞動合同的公司不需要提前幾天通知勞動者本人。勞動
2021-11-22 15,340 -
公司辭退試用期員工要怎樣補償？
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定？2、從你提供的事實情況看，11月進，3個月的試用期滿后應該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期
2022-08-31 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
