勞動者沒有勞動合同能要回工資嗎
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勞動者和用人單位沒有勞動合同，勞動者可以能要回工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證明。
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沒簽勞動合同能不能要回工資勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、
2020.08.19 337 -
沒有簽勞動合同能反悔要回工資嗎勞動關(guān)系雙方?jīng)]有勞動合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁要回工資，對仲
2020.12.04 297 -
沒有勞動合同可以要回工資嗎勞動關(guān)系雙方?jīng)]有勞動合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁要回工資，對仲
2022.04.17 547
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沒有勞動合同，沒有簽勞動合同能要回工資嗎？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同能要回工資嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、如
2022-02-19 15,340 -
勞動者不簽勞動合同，有沒有權(quán)力要回工資
勞動者和用人單位沒有勞動合同，勞動者可以能要回工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動者在一個(gè)月
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同能要回工資嗎
勞動者和用人單位沒有勞動合同，勞動者可以能要回工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動者在一個(gè)月
2022-04-20 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
