女的可以申請勞動法50歲嗎？
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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超過50歲可以申請勞動仲裁嗎：可以，勞動仲裁沒有時間限制，勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
不能了。申請勞動仲裁確實有年齡限制，不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。
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女工50歲多了可以申請不退休嗎法定退休年齡是強(qiáng)制的，不能由當(dāng)事人自己選擇，只能強(qiáng)制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續(xù)，辦了退休手續(xù)，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。 根據(jù)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理
2020.10.04 2,548 -
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女50周歲還能申請4050嗎不可以了。4050是指達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業(yè)者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補(bǔ)貼，通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長年限五
2020.09.05 3,173
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50歲女性后可以申請嗎
需出具同一地址證明，門棟組長+居民代表證明+居住地社區(qū)+街道核實后蓋章；3，工作收入證明(申請社區(qū)發(fā)放)+近12個月工資存折明細(xì)/銀行對賬單(要求離婚后就可以;喪偶的：加蓋單位公章及財務(wù)章)，并軌后統(tǒng)
2022-10-24 15,340 -
超過50歲可以申請勞動仲裁嗎
超過50歲可以申請勞動仲裁嗎：可以，勞動仲裁沒有時間限制，勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法
2021-12-27 15,340 -
50周歲的辦公室女職員可以申請嗎
當(dāng)然要退休,再繼續(xù)工作,有退休金和工資雙份。
2022-10-30 15,340 -
50歲還能申請勞動仲裁嗎
根據(jù)你問的50歲還能申請勞動仲裁嗎，女職工達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是50歲之前發(fā)生的勞動糾紛，符合勞動仲裁受理范圍
2022-07-09 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
