勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決的,當(dāng)事人可以根據(jù)裁決的約定要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位不按裁決履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,要求用人單位按約定履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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第一,向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二,向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間先計(jì)算出實(shí)際加班費(fèi)用后,由用人單位支付報(bào)酬。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)延長(zhǎng)工資;然后用總延長(zhǎng)時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總報(bào)酬額。
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經(jīng)勞動(dòng)仲裁后拒不支付勞動(dòng)者工資怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)出來(lái)后,在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后,如果公司未到法院起訴,此時(shí),該裁決書(shū)即為生效,公司仍不發(fā)工資,不履行裁決書(shū)確定的相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可持裁決書(shū)、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)
2020.05.17 652 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,可以先試試找用人單位協(xié)商,問(wèn)清楚具體情況,節(jié)省時(shí)間跟精力。 2、到勞動(dòng)部門投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商,并且確定用人
2020.08.07 972 -
勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬如何支付對(duì)因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇,同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
2020.06.14 219
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因勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬
1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書(shū),填寫好,并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開(kāi)庭通知,你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。
2021-12-25 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁有用嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-17 15,340
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01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為: 1、用人單位或個(gè)人,通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或在有能力支付的情況下,拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大;3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求,企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,
2,748 2022.05.11
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