申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開(kāi)庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開(kāi)庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 4、已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的訴請(qǐng)不能再主張勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)維權(quán)途徑不能同時(shí)走，但監(jiān)察時(shí)你沒(méi)提出的訴請(qǐng)還是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不支付，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害，可以申請(qǐng)仲裁。
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無(wú)故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無(wú)理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。用人單位對(duì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
-
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。其他勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
2020.03.28 188 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的寫(xiě)法勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。
2020.04.17 492 -
撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求1、視為撤回：申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。 2、主動(dòng)撤回：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
2020.07.15 475
-
那個(gè)工會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付報(bào)酬
申請(qǐng)人:××,女,漢族,××年××月××日出生 住所:成都市××街×號(hào)×單元×號(hào)(必須是現(xiàn)住址)電話:×××××委托代理人:×××,××律師事務(wù)所律師 被申請(qǐng)人:×××× 住所:成都市××路××號(hào)(必
2022-06-30 15,340 -
因勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-20 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-21 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁有用嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-17 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
