勞動局認定工傷用人單位標準
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一、申請勞動部門認定工傷。 二、申請勞動部門做職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。 三、要求賠償： 依據(jù)工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資 （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 先要求解決，如果單位推辭不予解決，則可提起勞動仲裁或上法院起訴。
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勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果是職工個人申請的，勞動局沒有給用人單位發(fā)舉證通知，就直接作出工傷認定決定是違反工傷認定辦法中的認定程序規(guī)定的，用人單位可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟要求撤銷認定決定，按程序規(guī)定重新作出。
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勞動局協(xié)助認定工傷標準(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因
2020.09.11 179 -
用人單位可以在勞動局辦工傷鑒定嗎勞動局可以做工傷鑒定。交了申請，等勞動管理部通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
2020.03.06 280 -
勞動局工傷鑒定標準勞動局工傷鑒定的標準以是否具有勞動能力、是否存在醫(yī)療依賴和生活自理障礙、是否出現(xiàn)器官損傷或者其他功能障礙等相關(guān)內(nèi)容為準，并以此傷殘等級進行劃分。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡和由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘
2022.04.13 866
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勞動法用人單位工傷認定標準
關(guān)于可以認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認定為工傷的情形有： 一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前
2022-04-02 15,340 -
工傷認定單位賠償是勞動局呢，還是用人單位賠
1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付
2022-05-07 15,340 -
勞動局認定工傷標準？
一、申請勞動部門認定工傷。 二、申請勞動部門做職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。 三、要求賠償： 依據(jù)工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘
2022-03-29 15,340 -
勞動局工傷認定標準
一、申請勞動部門認定工傷。 二、申請勞動部門做職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。 三、要求賠償： 依據(jù)工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘
2022-04-26 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
