事業(yè)單位人員怎樣進行勞動關系的認定
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根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?quot;附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規(guī)以及國務院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。 因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。
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認定事業(yè)單位勞動關系的辦法：如果單位與職工簽訂了勞動合同的，可根據(jù)合同來認定存在著勞動關系；如果沒有合同的，則根據(jù)單位的考勤記錄、社保繳費記錄、工資條等材料能認定存在著事實勞動關系。
事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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事業(yè)單位勞動關系怎么認定事業(yè)單位勞動關系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
2020.03.26 101 -
事業(yè)單位勞動關系怎么認定？事業(yè)單位除編制內的勞動關系的認定： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)
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事業(yè)單位勞動關系是怎么認定的事業(yè)單位勞動關系認定：事業(yè)單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；事業(yè)單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是事業(yè)單位業(yè)務的組成部分。
2020.09.26 136
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事業(yè)單位勞動關系關系怎么認定？
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制
2022-12-11 15,340 -
事業(yè)單位勞動關系應該怎樣認定？
事業(yè)單位勞動關系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；等等。
2022-11-11 15,340 -
事業(yè)單位勞動關系怎么認定
事業(yè)單位勞動關系認定：事業(yè)單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；事業(yè)單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是事業(yè)單位業(yè)務
2021-11-06 15,340 -
事業(yè)單位勞動關系怎么認定?
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制
2022-11-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
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