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請年假單位不批怎么辦

2022-11-07 16:13

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2022-11-07回復(fù)

休假的統(tǒng)籌安排權(quán)在單位,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排?!比绻埬晷菁賳挝徊慌那闆r下,不能自行休假,但是可以要求單位支付未休年休假的3倍工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不批產(chǎn)假是違反勞動法的行為,首先可以更單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成可以通過勞動仲裁,也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不安排職工年休假,可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中,帶薪休年假是職工的法定權(quán)益,如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上,則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細(xì)則,可分開也可以統(tǒng)一實施。 因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假,那么它就需要給予員工3倍的年假報酬,以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假,而且拒不支付年假法定的工資報酬,則勞動者可以求助當(dāng)?shù)貏趧颖U暇郑唤?jīng)核實,單位將被責(zé)令整改,這時候,員工年假工資就能如數(shù)歸還,而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避,最終將會由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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