員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；3、因此，只有員工作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退員工，而且需要用人單位舉證；同時(shí)，還要征求工會(huì)的意見。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金；5、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
用人單位能夠采取下列方式來與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；員工存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；員工存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除；其他。
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臨時(shí)工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞。 無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
2020.04.17 150 -
用工單位與派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確。根據(jù)實(shí)際用工情況用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
2020.07.17 316 -
兼職人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人
2020.06.27 320
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用工單位與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)
2022-05-08 15,340 -
如何證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于勞動(dòng)者來說，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)首先需要證據(jù)來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-12-04 15,340 -
用工單位與派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證
2022-10-25 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
