勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。胸卡、門禁卡房貸收入,繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明??记诳ㄗ詈迷?,且有公司的公章之類的。代表公司簽署的商業(yè)合同,文件,以及授權(quán)書等;最好有原件。勞動(dòng)者確實(shí)被辭退
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的,如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
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超過(guò)60歲的勞動(dòng)者和單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡,用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用,未辦理退休手續(xù)的,按勞動(dòng)關(guān)系處理。 2、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同,因繳費(fèi)年限不夠,而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)
2020.02.16 246 -
如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同;工資支付憑證或記錄;社保繳費(fèi)記錄;以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
2020.10.22 225 -
如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者
2020.08.25 247
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工
2022-05-06 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎?工資怎么發(fā)的?勞動(dòng)合同也沒有?如果按雇傭關(guān)系,也有賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)
2022-01-24 15,340 -
在校生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知第12條的規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同;2、所以,如果你是在校生,
2022-04-08 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15