單位讓職工買斷，想問問經濟補償金發(fā)放是按單位平均工資發(fā)，因為我們的工資是按市里最低工資標準發(fā)放的。
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月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。 月工資計算工式一覽 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資 計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數) 計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資 月平均工資規(guī)定 月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規(guī)定的各種工資性質的津貼等。 勞動合同法第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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單位應按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長發(fā)放周期不能超過一個月。
我國法律規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪一般不超過12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況，經鑒定確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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未按最低工資標準發(fā)放工資怎么辦？用人單位要是違反了最低工資標準的規(guī)定,那么就要承擔相應的法律責任,即對勞動者承擔相應的賠償責任。由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
2020.04.01 845 -
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工資發(fā)放低于最低工資標準工資發(fā)放低于最低工資標準屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.08.28 1,302
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單位發(fā)放的工資不應低于最低工資標準
青島市根據山東省政府《關于公布全省最低工資標準的通知》精神，并結合青島市實際，調整了全市最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。 調整后的青島市最低工資標準為，駐市南、市北、四方、李滄、嶗山、黃島
2022-03-14 15,340 -
最低工資是按實發(fā)工資還是應發(fā)工資發(fā)放
是應發(fā)工資而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是勞動者提供了正常勞動之后，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實發(fā)工資是進行了合理的扣費之后拿到手的工資。
2021-08-14 15,340 -
單位不按最低工資標準發(fā)工資怎么辦
根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應
2022-03-15 15,340 -
工資按最低工資標準發(fā)放, 公司不按時發(fā)放怎么辦?
實際工作多少天就發(fā)多少天工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15
2022-01-20 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
