員工全額辭職多長時間內要賠償員工工資
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員工辭職工資可以當天結清。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
如果勞動者是在試用期內想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經過了試用期，辦完轉正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，也就是勞動者在行使自己的解除權的權利。但是勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經濟損失。
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辭職公司要賠償員工工資嗎？員工因為用人單位存在《勞動關合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.27 253 -
員工辭職要提前多長時間申請員工辭職要提前三十天申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請批準，只要通知單位即可。離職不需要一定干滿3
2022.06.08 1,262 -
員工辭職要提前多長時間通知員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關系的手續(xù)。
2022.08.09 291
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員工辭職后多長時間發(fā)工資？
只要員工在單位進行工作，無論工作多長時間，都是有相應的勞動報酬的，單位就需要支付員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-07-07 15,340 -
員工辭職提前多長時間
1、一般而言，正式員工需要提前30天書面提出離職申請，過30天無須公司批準即可離職。 2、因此，你6月20日請辭，是需要7月20日離職才沒有任何法律風險的。 3、你想要提前離職的，可以收集公司未按時支
2022-07-21 15,340 -
員工辭職后多長時間才算拖欠工資？
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久拖欠工資的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
2022-06-02 15,340 -
員工離職多長時間能發(fā)工資
當月工資應該在離職后一個月內發(fā)放，是由公司決定?！豆べY支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022-05-27 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
