勞動合同法中違約金的具體規(guī)定
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如果用人單位與勞動者依法勞動合同中約定了服務(wù)期條款，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，能約定違約金；或者雙方依法約定了競業(yè)限制條款的，能約定違約金。
對違約金的規(guī)定：當(dāng)事人可以協(xié)商約定違約金的數(shù)額或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，但是二者只能擇一適用；并且當(dāng)事人認(rèn)為違約金約定不合理的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增減。
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合同違約金的具體規(guī)定現(xiàn)行《民法典》合同編中對違約金的具體規(guī)定如下： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商約定違約金的數(shù)額或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，但是二者只能擇一適用； 2、若當(dāng)事人認(rèn)為違約金約定不合理的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增減。
2021.02.28 160 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
勞動合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議
2020.09.17 217
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勞動合同中違約金的具體規(guī)定？
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-02-20 15,340 -
勞動合同違約金的具體規(guī)定
只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金：1、單位對員工進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，如果勞動者違
2022-04-09 15,340 -
勞動合同違約金的具體規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中合同違約金具體怎么規(guī)定
在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項： 1、具體范圍根據(jù)《》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形
2022-09-03 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
