勞動仲裁是終止合同合法嗎
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申請勞動仲裁并不需要先終止合同，只要符合法律規(guī)定的，當事人可以依法提起勞動仲裁。 相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，并通知申請人。
終止勞動合同補償不合理可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產生的經(jīng)濟補償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實上，勞動合同履行過程中產生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因為勞動合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費，工資報酬等發(fā)生的勞動爭議。
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勞動合同到期是終止勞動合同嗎勞動合同到期屬于合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣
2020.09.29 186
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1、勞動仲裁不是終止合同。 2、勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 3、合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使
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勞動仲裁需要終止合同嗎
申請勞動仲裁并不需要先終止合同，只要符合法律規(guī)定的，當事人可以依法提起勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）
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