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公司買斷工齡會影響勞動合同嗎

2022-12-30 17:34

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2022-12-30回復(fù)

1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金(買斷工齡)僅限于之前工作的年限,這對之后你再重新入職沒有任何影響,只要企業(yè)愿意錄用你,雙方仍可重新簽署勞動合同,但工齡只能從新入職時起算。

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企業(yè)的分立不影響原勞動合同的法律效力,新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。我國法律規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

工齡中斷不會計入到連續(xù)工齡。社保繳納是會有間斷情況出現(xiàn)的,會影響享受社保的待遇但是不會影響工齡的計算。工齡的計算方法主要有以下內(nèi)容:連續(xù)計算方法。

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