績效工資扣除完了公司要怎么辦
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扣績效就是工作業(yè)績未達標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。 1、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 2、不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴 3、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權(quán)的，具體做法有以下幾種： 1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭； 2、向當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報； 3、申請勞動仲裁。
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公司克扣績效工資怎么辦績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性
2020.09.26 733 -
績效工資被公司克扣怎么辦公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當(dāng)?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。若公司可以說明不是克扣工
2020.06.23 436 -
公司無故扣績效工資怎么辦企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商
2020.07.21 1,452
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被我公司給扣除了績效工資了績效工資怎么扣的
一、勞動合同中關(guān)于績效工資的約定 績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果
2022-06-30 15,340 -
被公司扣了績效工資怎么辦？
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
2022-04-14 15,340 -
公司要扣績效工資怎么辦?。?/a>
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
公司績效扣工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-08-02 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:50
公司要倒閉了拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠勞動報酬的情況，不必太過擔(dān)心，勞動者完全可以采取合法的手段來追討自己的勞動報酬，維護自己的合法權(quán)益。首先，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果
2,718 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
