員工提前三個(gè)月辭退員工公司要賠償
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不滿(mǎn)1年，依法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無(wú)賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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公司提前一個(gè)月告知員工辭退同樣需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提前30天書(shū)面通知辭退，可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司員工提前一個(gè)月辭退需要賠償金嗎即使是提前三十天書(shū)面通知解雇職員的，如果屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件例如提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.17 175 -
員工提前一個(gè)月辭退是員工有賠償嗎提前一個(gè)月通知，若用人單位屬于違法辭退員工的，需要賠償，賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，在一定條件下，可以替代額外支付一個(gè)月工資的情形。
2020.08.04 170 -
員工工作三個(gè)月公司辭退如何賠償員工工作三個(gè)月之后如果是被公司無(wú)故辭退可以要求支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。如果是無(wú)故辭退，無(wú)故辭退實(shí)際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.13 703
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公司提前一個(gè)月辭退員工需要賠償金嗎
如果公司屬于非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形，提前一個(gè)月告知員工的，仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2022-11-12 15,340 -
公司提前辭退員工要賠償嗎
根據(jù)具體情況分析辭職期間是否有提前辭退的補(bǔ)償。 用人單位未提前通知辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、試用期內(nèi)的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條
2021-11-10 15,340 -
公司沒(méi)有提前一個(gè)月辭退員工，公司怎樣賠償
首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支
2022-04-20 15,340 -
公司辭退員工提前一個(gè)月通知
有的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-03-16 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
