勞務派遣企業(yè)的工傷應該如何索賠
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勞務派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產生派遣單位和實際用人單位。員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動關系，而與實際用人單位沒有勞動合同關系。但現(xiàn)實問題是派遣企業(yè)經濟實力相對較弱，職工全額獲得工傷賠償的難度較大，而實際用人單位相對經濟實力較強。我國在相關法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關法律法規(guī)。但已經在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。
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勞務派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救，進行工傷認定，工傷鑒定的結果確定工傷的賠償標準，被派遣勞動者可以同時向勞動派遣單位和用工單位要求賠償。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應該明確各自的責任，比如派遣工工傷由誰負責，雙方各自承擔多少責任等，都可以提前約定清楚。
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勞動派遣工傷應該如何賠償勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與用工單位之間。勞務派遣單位
2020.03.25 114 -
如何應對勞務派遣工傷?勞動者在被勞務派遣的過程中發(fā)生工傷的，由勞務派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定；之后可由勞務派遣單位或者被派遣勞動者攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險
2020.04.29 337 -
勞務派遣發(fā)生工傷事故，應該如何賠償在工傷事故發(fā)生之日起30日內提出工傷認定申請，如果勞務派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞
2020.04.06 231
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勞務派遣工傷如何索賠
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2022-03-24 15,340 -
勞務派遣工傷，如何索賠
勞務派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產生派
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣工受傷如何索賠
勞務派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產生派
2022-04-17 15,340 -
勞務派遣員工工傷如何索賠
勞務派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產生派
2022-04-14 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
