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證明人與公司之間有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?

2023-10-31 08:36

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如果沒(méi)有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料的話,就只能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)是否與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系之后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁,那么 60天,然后如果單位不服上訴一二審,那么半年。

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1、工資單; 2、各類社保卡,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等; 3、招工表; 4、勞動(dòng)局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報(bào)銷(xiāo)憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎(jiǎng)狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務(wù)簽字,比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字 12、供銷(xiāo)合同的簽字; 13、廣告,比如作為聯(lián)系人等證據(jù); 14、證人證言; 15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音; 16、上崗工作時(shí)的照片; 17、用人單位的自認(rèn)。

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