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如何證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系

更新時(shí)間:2022.06.07

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動(dòng)指南
當(dāng)事人在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以根據(jù)勞動(dòng)合同工資支付記錄來舉證,如果沒有勞動(dòng)合同的話,可以用銀行流水、社保繳納憑證等來舉證。如果用人單位勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格時(shí),當(dāng)事通過可以工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等來舉證。如果沒有相關(guān)的記錄時(shí),可以通過用人單位招工招聘時(shí)的登記表等來取證。
律師普法
  • 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系
    勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系

    勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。

    2020.01.01 299
  • 離職證明能夠證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎
    離職證明能夠證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎

    離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理工作交接,然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具離職證明后,勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理,用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

    2022.06.06 501
  • 農(nóng)民工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎
    農(nóng)民工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎

    是。沒簽合同,但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng),其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

    2020.05.01 227
專業(yè)問答
  • 公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系叫什么

    法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自

    2023-05-22 15,340
  • 勞務(wù)派遣公司與用工單位之間能做證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

    《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>

    2022-03-27 15,340
  • 與公司有勞動(dòng)關(guān)系怎么證明

    與單位簽訂的勞動(dòng)合同,員工的工資和工資卡,公司蓋章的職工名冊,都可以認(rèn)定員工和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,員工可以要求雙倍工資。

    2023-09-10 15,340
  • 與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

    與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫

    2022-11-27 15,340
法律短視頻
  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

    2,072 2022.06.15
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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    協(xié)商解決、向法院起訴。公司之間欠款處理的途徑如下: 1、雙方可以通過協(xié)商解決。能夠協(xié)商一致的,建議訂立書面的還款計(jì)劃或者還款協(xié)議; 2、向法院起訴:向法院起訴的,需要注意貨款糾紛的訴訟時(shí)效為三年,首先要明確是否已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。如果債務(wù)人

    1,299 2023.01.04
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