更新時(shí)間:2022.06.07
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理工作交接,然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具離職證明后,勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理,用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)
是。沒簽合同,但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng),其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
與單位簽訂的勞動(dòng)合同,員工的工資和工資卡,公司蓋章的職工名冊,都可以認(rèn)定員工和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,員工可以要求雙倍工資。
與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫
解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
協(xié)商解決、向法院起訴。公司之間欠款處理的途徑如下: 1、雙方可以通過協(xié)商解決。能夠協(xié)商一致的,建議訂立書面的還款計(jì)劃或者還款協(xié)議; 2、向法院起訴:向法院起訴的,需要注意貨款糾紛的訴訟時(shí)效為三年,首先要明確是否已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。如果債務(wù)人