三期合同到期有什么后果？
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一、按勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。n二、如單位在三期解除或終止勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期滿。三、如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額）。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，一個(gè)月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。
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2020.02.26 189
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2022-04-28 15,340 -
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2021-12-26 15,340
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1,977 2022.04.15 -
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1,765 2022.04.17 -
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