拖欠工資怎么處理好
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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怎么處理拖欠工資拖欠工資處理的方法：向當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報、投訴；向用人單位進行協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一定條件下可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.07 156 -
工資拖欠怎么處理電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿坏疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；向法院提起民事訴訟。
2020.02.11 163 -
怎么處理拖欠工資根據(jù)我國拉勞動合同法勞動爭議調解仲裁法，和對于拖欠工資的行為可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請法律仲裁，對于確有情況的，勞動監(jiān)察部門會出面調解，公司拒不執(zhí)行可以通過生效的法律文書強制執(zhí)行。對于拖欠工資嚴重且態(tài)度惡劣的用人單位，勞動者也可
2022.04.12 405
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工資拖欠怎么處理，拖欠工資怎么解決，拖欠
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》關于拖欠工資該怎么辦第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少
2022-07-18 15,340 -
工廠拖欠工資怎么辦拖欠工資怎么處理
及時提起訴訟要求法院判決工廠償還您的拖欠工資?，F(xiàn)在工廠的負責人是誰？工廠是否正在破產(chǎn)清算？
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資怎么處理?
拖欠工資應首先向當?shù)貏趧泳滞对V。勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，起訴老板拒不支付勞動報酬，并要求追究刑事責任。還可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資怎么處理？
專業(yè)才能贏得信任用人單位應當及時足額支付勞動報酬，拖欠工資要加付賠償金（50-100%）。如果情節(jié)嚴重，還會被追究刑事責任。刑法修正案八四十一、在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：
2022-03-25 15,340
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拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前
22,656 2022.11.21 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個途徑解決： 第一，如果本單位設有勞動爭議調解委員會的，當勞動爭議發(fā)生時，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，
749 2022.05.27 -
01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。用人單位不得克扣勞動者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請勞動仲裁，公司不按時支付員工工資的員工可以隨時解除勞動合同，并有權要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15
