公司求自制簽合同怎么寫
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認為你不能勝任工作，應(yīng)當提供證據(jù)證明。 5、因個人原因辭職，單位無須支付經(jīng)濟補償金；辭退（就是解除勞動合同），如果合法的話，單位是否需要則要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職，這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟補償金。
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跟公司簽合同的，一般應(yīng)在合同中寫明以下內(nèi)容： 1、己方以及公司名稱、住所等信息； 2、合同標的的基本信息； 3、具體價款或報酬； 4、合同的履行期限、地點與方式以及雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)等； 5、當事人違約時應(yīng)當承擔的違約責任； 6、雙方當事人發(fā)生爭議時的解決辦法。
公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽可以與公司解除合同要求公司支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，勞動者可以要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞務(wù)公司簽合同怎么寫？勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。
2020.02.19 270 -
公司改制要求員工重新簽合同怎么辦可以重新訂立勞動合同。1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債
2020.04.29 1,098 -
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公司要求簽自制合同怎么辦
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單
2022-03-21 15,340 -
要求公司簽勞動合同怎么寫
你們有沒有勞動合同，這屬于嚴重違約，你現(xiàn)在是否在職，這個可以勞動仲裁，需要具體的證據(jù)。
2022-02-17 15,340 -
分公司自己簽的合同怎么寫
分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動合同，主要看該分公司是否取得了營業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用
2023-01-07 15,340 -
公司強制簽訂外包合同怎么寫
如果原合同是與公司簽訂的，公司換外包公司并要求重新簽訂勞動合同本質(zhì)上仍然屬于變更勞動合同，除了法定條件外，變更勞動合同應(yīng)當與合同的另一方也就是勞動者協(xié)商一致，否則強行變更也就是重新簽訂勞動合同是不符合
2022-08-16 15,340
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公司承包合同怎么寫書寫承包合同的時候，應(yīng)將下列事項寫明： 一、應(yīng)當將合同當事人的信息寫清楚，并將合同簽訂的背景，所依據(jù)的法律進行說明。 二、寫清楚合同主要條款的內(nèi)容： 1、對于承包的標的物進行描述，如位置、面積、工程量等； 2、對于工期、做法、質(zhì)量等重要條款
569 2022.06.22 -
01:48
公司入股合同怎么寫按照法律規(guī)定，一般來說入股協(xié)議書只要主體有資格，內(nèi)容合法，雙方意思表示真實所簽訂的合同協(xié)議即合法有效。其內(nèi)容主要是雙方對于入股的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)規(guī)定，包括不限于投資的對象、投資的方式、資金的處理、企業(yè)名稱、主要經(jīng)營場所及范圍、利潤分配和債務(wù)的
1,124 2022.04.15 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
