勞動仲裁調(diào)解書，受理機(jī)關(guān)簽字了，勞動爭議仲裁可以反悔嗎
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勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再反悔。法律規(guī)定有：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
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勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，是不可以申請勞動仲裁的。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議反悔的，可以申請勞動仲裁。
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已經(jīng)在勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書上簽字還能反悔嗎仲裁過程中，仲裁員對雙方爭議進(jìn)行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解結(jié)果，就會在開庭記錄上簽字。 之后，仲裁機(jī)構(gòu)會制作一個正式文本，并送達(dá)當(dāng)事人，從送達(dá)之日起，該調(diào)解書發(fā)生法律效力。 因此，調(diào)解書雖然已經(jīng)簽字了，但在送達(dá)當(dāng)事人之前，還不發(fā)生法律效力
2020.09.10 258 -
勞動仲裁和勞動爭議可以反訴嗎？勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。
2020.12.24 278 -
勞動調(diào)解反悔可否再申請勞動仲裁勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，是不可以申請勞動仲裁的。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議反悔的，可以申請勞動仲裁。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決的規(guī)定，反悔只能在調(diào)解書送達(dá)前，發(fā)生法律效力后，不能再申請勞動仲裁。
2020.10.03 190
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勞動仲裁調(diào)解書簽字后可以反悔嗎，勞動仲裁調(diào)
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書簽字以后可以反悔嗎，勞動仲裁調(diào)解書的
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書簽字之后可以反悔嗎，勞動仲裁調(diào)解
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，還可以反悔嗎
勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動爭議過程中依法對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-03-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
