勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應(yīng)以勞動者在本單位的工作時(shí)間，計(jì)算年休假天數(shù)，而應(yīng)以勞動者實(shí)際參加工作時(shí)間的計(jì)算（即勞動者服務(wù)該單位以前的工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間一并計(jì)算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。 所以，我認(rèn)為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的同時(shí)，也違反了第2款未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的規(guī)定。 1）“企業(yè)加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規(guī)定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天?！边`反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情況。2）同時(shí)符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定的情況。