正規(guī)的勞動合同是一式兩份。如果你是勞務(wù)派遣公司的員工，則你與勞務(wù)派遣公司之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，與勞務(wù)派遣公司之間形成勞動關(guān)系。作為勞動者，至少應(yīng)當(dāng)持有一份勞動合同。如果勞務(wù)派遣公司將你派遣到其他單位工作，你仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工、而不屬于被派遣到單位的員工。如果現(xiàn)單位不再需要你提供勞動，你仍應(yīng)回勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面： 1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。 這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。 這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)； 用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。 可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。 固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。