勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工資發(fā)放
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢(xún)的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議，這是可以主張雙倍工資賠付，你是什么崗位，工資一直沒(méi)有發(fā)放還是，找過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以?xún)?nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案;勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以?xún)?nèi)決定是否立案受理，最長(zhǎng)結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼?，必須?天內(nèi)書(shū)面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。
不能。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對(duì)用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰;單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動(dòng)仲裁途徑。但監(jiān)察是沒(méi)有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進(jìn)行調(diào)解。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幾天能要回工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不會(huì)直接向老板要錢(qián)，而是依職權(quán)敦促七板履行法定義務(wù)。多長(zhǎng)時(shí)間可以得到工資，既取決于監(jiān)察大隊(duì)的態(tài)度和辦理力度，更取決于老板的態(tài)度和履約力度。
2020.09.26 734 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。
2020.04.28 738 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)； 2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作； 4、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)
2020.04.12 797
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管工資
查處違法行為，是勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)。解決工資等待遇問(wèn)題或者補(bǔ)償問(wèn)題，可以協(xié)商，但是該處罰的，應(yīng)當(dāng)處罰。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查公司工資嗎
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用
2022-01-28 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲
2022-04-29 15,340 -
沒(méi)有發(fā)工資到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理多久
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-04-18 15,340
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00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
