勞動監(jiān)察大隊扣工資怎么辦
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首先，你反應了情況，勞動監(jiān)察大隊當然要先核實是否屬實，也不能你打個電話過去說什么他們完全不核實就按你說的來進行處理吧。二，勞動監(jiān)察大隊沒有法律強制執(zhí)行力，不能像公安、法院一樣對單位進行強制劃扣，工作流程上只能通過向單位核實情況并督促單位履行相應的義務。如果單位拒不履行的話，你可能還需要向勞動局申請勞動仲裁才能解決問題。
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勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結果時，勞動監(jiān)察部門應當告知舉報人或投訴人。
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怎么告勞動監(jiān)察大隊？告到勞動監(jiān)察大隊后果為會被要求限期支付員工工資，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.14 270 -
勞動監(jiān)察大隊能要到工資嗎不能。勞動監(jiān)察的職責包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權利直接判決和執(zhí)行的，更談
2020.06.20 1,337
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勞動監(jiān)察大隊一直拖欠工資怎么辦
有證明存在勞動關系的存在，都會受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管工資
查處違法行為，是勞動和社會保障監(jiān)察機構的法定職責。解決工資等待遇問題或者補償問題，可以協(xié)商，但是該處罰的，應當處罰。勞動保障監(jiān)察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動
2022-03-10 15,340 -
如果勞動監(jiān)察大隊不處理工資怎么辦
向勞動監(jiān)察部門投訴 1、可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內(nèi)給一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，
2022-03-21 15,340 -
如果勞動監(jiān)察大隊不處理工資怎么辦？
向勞動監(jiān)察部門投訴 1、可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內(nèi)給一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，
2022-03-29 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
