工資沒(méi)簽合同有一天到一天的有領(lǐng)嗎
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及自己的工資等。
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試工一天有工資，無(wú)論上了幾天班，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付員工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及自己的工資等。
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試用期一天有工資嗎沒(méi)有簽合同有工資，試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同且發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是否在試用期，無(wú)論工作多少天，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。
2020.03.14 592 -
沒(méi)有簽合同,試用期一天有工資嗎沒(méi)有簽合同，試用期一天有工資。 當(dāng)事人簽了合同之后工資會(huì)更有保障，而且是要合同上提到有工資才會(huì)有。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022.08.25 1,657 -
沒(méi)簽合同干一天走人有工資嗎工作1天辭職沒(méi)簽試用期合同，是能拿工資的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等
2020.02.29 548
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沒(méi)有簽合同，一天工資有嗎
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽合同前一天有工資嗎
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此段時(shí)間應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付此段時(shí)間的雙倍工資。另，用人單位無(wú)故拖延
2022-04-06 15,340 -
上班10天，單位有6天的合同沒(méi)有簽，工資沒(méi)有領(lǐng)嗎？
6天沒(méi)簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021-11-09 15,340 -
沒(méi)有簽合同，干了一天活，領(lǐng)工資了，第二天怎么辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工
2022-04-06 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
拘留一天有案底嗎拘留一天沒(méi)有案底。 被派出所拘留不到一天，不會(huì)有記錄的。 24小時(shí)之內(nèi)屬于協(xié)助調(diào)查。 根據(jù)最高人民法院最高人民檢察院公安部國(guó)家安全部司法部印發(fā)的《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見(jiàn)》的通知規(guī)定，案底一般是指，某人犯罪行為的記錄。又可以被稱之
3,850 2022.04.17 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17
