如果未簽訂勞動合同的法律后果
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不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過11個月的雙倍工資； 2、超過一年不簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同關系成立； 3、員工可以隨時解除勞動合同； 4、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰等。
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重復簽訂勞動合同的法律后果根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同原則上不可以重復簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.23 1,098 -
未及時簽訂勞動合同的法律后果是什么？未及時簽訂書面勞動合同的法律后果：勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關系，不用支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用
2020.10.16 278 -
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是什么？勞動合同逾期未簽訂的法律后果是用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 159
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勞動合同到期未簽訂的法律后果
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2023-03-14 15,340 -
未簽訂勞動合同的后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
未簽訂勞動合同后果如何
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-27 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律后果有哪些
用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固
2021-11-22 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:01
合同無效的法律后果如果合同依照相關法律規(guī)定，被認定為無效合同的，將會產(chǎn)生以下數(shù)點法律后果： 第一，返還財產(chǎn)。如果在合同履行中，涉及財產(chǎn)給付內(nèi)容的，當合同被認定為無效時，給付財產(chǎn)的一方有權請求對方返還財產(chǎn)，接受的一方則依法負有返還財產(chǎn)的義務； 第二，賠償損失。
5,009 2022.04.17
