如果上班期間開除員工有工資么
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1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工在上班期間喝酒是可以被開除的。一般而言，員工上班期間喝酒都會違反用人單位規(guī)定的規(guī)章制度，此時，用人單位就可以解除其勞動合同并且無需支付經(jīng)濟補償金。
員工上班時間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會對飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯誤嚴重到可以開除的程度，當然也可以開除。一般來說，用人單位都會嚴禁員工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。
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員工手術(shù)期間不上班有工資嗎有，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
2020.09.12 395 -
如果員工懷孕期間無法上班公司還發(fā)工資嗎懷孕期間不能上班公司也應當發(fā)放工資。國家法律上明確規(guī)定了，員工在懷孕期間是可以享受正常的工資待遇的。對于不發(fā)放工資行為屬于用人單位的違法情況，具體情況應當結(jié)合實際來進行處理。
2020.07.02 776 -
疫情期間員工上班工資怎么發(fā)疫情期間員工上班按勞動合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；其他。
2020.10.15 161
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在公司上班期間被開除有工資嗎
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-04-02 15,340 -
如果上班的女員工上班期間不去上班
可以依據(jù)公司規(guī)章解除勞動合同。若需幫助，可來電或預約向我當面咨詢。
2022-10-27 15,340 -
上班期間出車禍有權(quán)利開除員工嗎？
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-11-01 15,340 -
疫情期間員工應如何開加班工資
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預防管理期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減
2021-10-19 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
