如果員工需要補償未簽訂勞動合同是否違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工未簽訂勞動合同的補償方法：自用工之日起一個月以上未訂立書面勞動合同的，需每月向勞動者支付兩倍的工資；用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，需自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自應當簽訂合同之日起支付雙倍報酬。
-
-
員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2020.09.27 169 -
未簽訂勞動合同工傷是否賠償如果勞動者在未簽訂勞動合同時發(fā)生工傷的，可以通過申請仲裁確定事實勞動關系，之后經過工傷認定和勞動能力鑒定可依法獲得以下工傷賠償：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿
2020.04.06 175
-
未與員工簽訂勞動合同違法嗎
這家公司沒有給勞動合同是違法的，你們可以告他，因此問題未與職工簽訂勞動合同有何懲罰答案如下不與其確定勞動合同是違法的，可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經濟補償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未
2022-06-12 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月未簽訂勞動合同，如果中途辭職，需要怎么補償
勞動者提前一個月提出辭職即可。你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合
2022-03-18 15,340 -
未簽訂勞動合同是否要求雙倍工資如果不要
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-03-26 15,340 -
員工入職是否需要簽訂勞動合同
新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2022-05-22 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
