不給發(fā)工資屬于犯罪嗎?
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單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進行發(fā)放工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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拒不支付工資屬于違法犯罪嗎？用人單位有拒不支付工資的行為，如果是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，屬于犯罪，其余情況不屬于犯罪。
2020.04.23 128 -
不屬于工傷工資怎么發(fā)不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)
2020.11.03 396 -
不給工資屬于什么法構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.11 200
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發(fā)錯工資屬于犯罪嗎？
用人單位發(fā)錯工資，勞動者應該及時返還，否則構(gòu)成不當?shù)美?，用人單位可以追究法律責任。不當?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。不當?shù)美某闪⒁?/p>
2022-04-04 15,340 -
老板不發(fā)工資扣留財物屬于犯罪嗎？
公司拖欠員工工資，在公司拿東西抵押，如果是經(jīng)相關人員同意的話就不屬于違法行為，相反，如果對方不同意就屬于違法占有他人財產(chǎn)，屬于違法。
2022-10-08 15,340 -
沒簽訂勞動合同不給工資屬于犯罪嗎?
挪用公司資金是違法的。涉嫌下列情形之一的，應當提起訴訟：挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，開展營利活動的；挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上，三個月以上未償還的；挪用本單位資金數(shù)額在5000
2021-11-04 15,340 -
了，醫(yī)院不給發(fā)工資，這個屬于嗎，
就你說的情況不屬于工傷，但是可以要求公司承擔侵權(quán)責任的
2022-10-25 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
00:56
詐騙屬于刑事犯罪嗎詐騙他人財物是否屬于刑事犯罪，需要根據(jù)詐騙金額確定。達到一定金額的情況的屬于刑事案件，如果達不到刑事立案標準的，則作為治安案件處理。具體而言，根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，一般情況下詐騙公私財物達到三千元的，即達到刑事立案標準，應當以刑事案件處理
2,036 2022.05.11
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